美國留學(xué)中介干貨分享,，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，托福寫作工作話題如何處置,？

工作類話題在托福寫作中常常出現(xiàn),，雖然并沒有生活，政府,，教育等話題出題頻率高,。但大多數(shù)同學(xué)還未經(jīng)歷過工作階段,，因此在遭遇工作類話題之時(shí)，有時(shí)無法迅速確定觀點(diǎn)及展開的細(xì)節(jié),。今天優(yōu)弗教育主要從工作話題會(huì)考察的三類角色來進(jìn)行思路拆解：

美國留學(xué)中介干貨分享,，托福寫作工作類話題考察角色：員工

員工角色是托福寫作工作類話題中最常考核的角色,，重點(diǎn)會(huì)圍繞兩個(gè)維度進(jìn)行考核：時(shí)間與薪資,，工作方式的選擇等。

薪資與時(shí)間

美國留學(xué)中介干貨分享,，托福寫作工作話題這個(gè)方向通常會(huì)考核薪資和休息時(shí)間的沖突，例如多薪資少休息時(shí)間PK少薪資多休息時(shí)間,。有調(diào)整少休息時(shí)間PK簡單多休息時(shí)間。在遭遇薪資和時(shí)間的選擇或不同工作方式和時(shí)間選擇之時(shí)，我們不放往以下幾方面來確認(rèn)觀點(diǎn)方向：

職業(yè)發(fā)展

美國留學(xué)中介干貨分享,，判斷哪類形式會(huì)帶來更優(yōu)良的個(gè)人發(fā)展,，當(dāng)我們選擇多薪資之時(shí)，可以把多薪資定義為challenging job（挑戰(zhàn)性工作）,，然后說明challenging job（挑戰(zhàn)性工作）能夠帶來更多工作能力的提升,，從而會(huì)有更多晉升機(jī)會(huì)。倘若選擇有挑戰(zhàn)性工作的話,，也可以直接遵循以上的論證方式,。

個(gè)人發(fā)展充實(shí)

此處的個(gè)人發(fā)展充實(shí)能夠更多地圍繞工作之外的自我提升方向，能夠把休息時(shí)間往自我提升方向來進(jìn)行拆解,，美國留學(xué)中介干貨分享,，例如強(qiáng)調(diào)更多休息時(shí)間能夠用來調(diào)節(jié)/放松自己，培養(yǎng)自我的興趣愛好,，或有更充裕的時(shí)間發(fā)展自己的社交,，當(dāng)然也能夠進(jìn)行調(diào)整，豐厚的薪資能夠給自己帶來更高質(zhì)量的興趣愛好和放松,。

家庭

美國留學(xué)中介干貨分享,，托福寫作工作類話題中假設(shè)討論涉及薪資和時(shí)間的話，家庭是一個(gè)更優(yōu)質(zhì)的擴(kuò)充自己論證手段,。當(dāng)我們選擇薪資豐厚的時(shí)候,，不妨強(qiáng)調(diào)多薪資能夠給自己和家庭帶來更優(yōu)良的生活質(zhì)量，例如健康和教育,，假設(shè)選擇時(shí)間多,，不妨強(qiáng)調(diào)更多時(shí)間能夠用來陪伴家人，培養(yǎng)和維持家庭關(guān)系,。

工作方式的選擇

此類題目相當(dāng)簡單,，和教育類話題中學(xué)習(xí)形式選擇較類似,，我們不妨從三方面進(jìn)行拆解：工作效率/工作結(jié)果，自我提升,，交朋友（假設(shè)涉及到團(tuán)隊(duì)工作）,。

工作效率

美國留學(xué)中介干貨分享，之所以存在差異的工作方式選擇,，最核心點(diǎn)就是要表述清楚哪類工作形式能更快地提升工作效率/帶來更優(yōu)良工作結(jié)果,。因此在遇到此類話題之時(shí)，可多考慮是否能夠進(jìn)行段落內(nèi)部對(duì)比論證,。

自我提升

美國留學(xué)中介干貨分享,，主要強(qiáng)調(diào)此類工作形式能夠給自己帶來的提升，例如團(tuán)隊(duì)工作可以提升團(tuán)隊(duì)合作能力,，領(lǐng)導(dǎo)力,，交流能力作可以提升自己時(shí)間的管理能力，工作規(guī)劃能力,，完成有挑戰(zhàn)工作能夠提升自己處置問題的能力,，毅力，最后再把此類能力和職業(yè)發(fā)展銜接起來,。

交朋友

美國留學(xué)中介干貨分享,，涉及到需多人完成任務(wù)之時(shí)，不妨單獨(dú)放出來,，強(qiáng)調(diào)在合作工作過程中能夠增進(jìn)彼此的認(rèn)知,，相互學(xué)習(xí)，交到更多朋友,，營造更優(yōu)質(zhì)的工作氛圍,。

美國留學(xué)中介干貨分享，托福寫作工作類話題考察角色：領(lǐng)導(dǎo)

美國留學(xué)中介干貨分享,，這些話題我們可以多方結(jié)果考慮,，題目考慮中方案會(huì)否能夠帶來最終工作效率，是否能夠帶來優(yōu)秀的員工關(guān)系,。

工作結(jié)果

從整體角度,，譬如愿意接受批改/建議能夠幫助避免更多工作問題，老板自己進(jìn)行決定能夠更加節(jié)省時(shí)間,，聽取員工的意見能夠得到最真實(shí)的問題反饋等等,。

員工關(guān)系

從員工角度，判斷話題討論是否能夠給員工帶來更好的工作感受,，例如聽取員工的意見可以讓員工收到重視,，有更多參與感和存在感，讓員工進(jìn)行決定可提升員工成就感,，先強(qiáng)調(diào)個(gè)體的好處,，然后再總結(jié)到有利于公司的發(fā)展,。

美國留學(xué)中介干貨分享，托福寫作工作類話題考察角色：公司

從大的層面考察的話,，工作類話題經(jīng)常會(huì)考察公司發(fā)展/成功的要素,，公司發(fā)展最關(guān)鍵因素是打廣告，或者三選一話題,，例如以下哪項(xiàng)要素為工作發(fā)展最必須的,。因此這些話題，我們都可以直接選擇員工作為最終的要素,，然后再把三要素關(guān)系說清楚就行,。

打廣告

公司打廣告最主要的目的就為提升知名度，然而打廣告并不一定能帶來知名度,，而公司知名度決定因素還是公司產(chǎn)品/技術(shù)/服務(wù),，所以對(duì)于產(chǎn)品/技術(shù)/服務(wù)的提升要比打廣告重要。

產(chǎn)品提升

公司產(chǎn)品質(zhì)量的提升的確是能夠提高口碑,，但我們?cè)倏紤]下公司產(chǎn)品質(zhì)量提升的因素有哪些,？提升產(chǎn)品質(zhì)量的品控,，也可以通過提升員工技能帶來產(chǎn)品質(zhì)量的保證,，因此產(chǎn)品提升其中有一個(gè)因素是員工。

員工

美國留學(xué)中介干貨分享,，通過培養(yǎng)員工的技能,，能夠保障產(chǎn)品的質(zhì)量，從而能夠帶來好的口碑,。同時(shí),，優(yōu)良口碑+產(chǎn)能就能夠給公司帶來最大的效益。其次,，當(dāng)員工效率和技能提升后,，同樣意味著員工會(huì)有優(yōu)良職業(yè)發(fā)展和薪資收入，這也可以給員工帶來歸屬感,。

優(yōu)弗教育首次獨(dú)家采用“雙團(tuán)隊(duì)”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”,。團(tuán)隊(duì)一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團(tuán)隊(duì)”。團(tuán)隊(duì)二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)”,。在優(yōu)弗獨(dú)具特色的“雙團(tuán)隊(duì)”指導(dǎo)下,，具備專業(yè)性，聯(lián)動(dòng)性以及高執(zhí)行力這三大特點(diǎn),，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu),，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力，可塑造力,，從而將服務(wù)做實(shí),，做精,，做細(xì)！??！